《重慶市培育新時(shí)代建筑企業(yè)自有工人隊(duì)伍試點(diǎn)工作方案》政策解讀
一、起草背景
2017年6月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》,明確提出“把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障”。2021年1月,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等12部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》,明確提出“加快自有建筑工人隊(duì)伍建設(shè)”等工作任務(wù)。2022年1月,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于印發(fā)“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃的通知》再次提出“鼓勵(lì)建筑企業(yè)培育自有建筑工人”的要求。為貫徹落實(shí)上述文件要求,市住房城鄉(xiāng)建委堅(jiān)持問題導(dǎo)向,針對(duì)我市建筑勞務(wù)用工管理松散、勞務(wù)作業(yè)范圍不清晰、質(zhì)量安全事故時(shí)有發(fā)生、拖欠問題未得到根治等突出問題,會(huì)同市發(fā)改委、市人社局、市市場(chǎng)監(jiān)管局、市經(jīng)信委、市稅務(wù)局、市總工會(huì)等7部門制定了《重慶市培育新時(shí)代建筑企業(yè)自有工人隊(duì)伍試點(diǎn)工作方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)。其目的,一是深化建筑用工制度改革,大力培育企業(yè)自有工人,逐步取消“包工頭”環(huán)節(jié);二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向,強(qiáng)化質(zhì)量安全管理,推行項(xiàng)目上全面自有工人施工試點(diǎn);三是單列職工教育經(jīng)費(fèi),加強(qiáng)技能培訓(xùn),提升工人技能素質(zhì);四是強(qiáng)化建筑工人組織管理,提高工人待遇,保障工人權(quán)益。
二、主要內(nèi)容? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
《方案》從總體要求、主要任務(wù)、工作要求三個(gè)方面為深化建筑用工制度改革,大力培育建筑企業(yè)自有工人和專業(yè)作業(yè)企業(yè),強(qiáng)化質(zhì)量安全管理,提出了具體要求。
(一)工作目標(biāo)
通過改革試點(diǎn),到2025年底,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)有專業(yè)技能等級(jí)的建筑工人占比達(dá)80%以上,其中,中級(jí)工及以上技能工人占比達(dá)70%以上;力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)自有工人占比達(dá)40%以上。
(二)試點(diǎn)內(nèi)容
一是深化建筑勞務(wù)用工制度改革;二是引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展;三是大力培育企業(yè)自有工人;四是全面強(qiáng)化質(zhì)量安全管理;五是不斷提升建筑工人技能水平;六是不斷加強(qiáng)建筑工人從業(yè)保障;七是探索創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。
(三)試點(diǎn)范圍
1.試點(diǎn)項(xiàng)目:一是主城都市區(qū)政府投資或主導(dǎo)的房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目;二是按照《重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)關(guān)于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程技術(shù)復(fù)雜認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序的通知》(渝建發(fā)〔2021〕3號(hào))認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)定為技術(shù)復(fù)雜的項(xiàng)目。
試點(diǎn)項(xiàng)目自2022年12月1日起,全面實(shí)施建筑勞務(wù)用工制度改革,推行自有工人施工試點(diǎn)??偝邪?、專業(yè)承包企業(yè)要逐步實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目上全面自有工人施工,或者自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)(全資、控股或參股的專業(yè)作業(yè)企業(yè))施工;已開工或已招投標(biāo)項(xiàng)目可分階段實(shí)施。
2.試點(diǎn)企業(yè):確定了我市第一批22家試點(diǎn)企業(yè)。試點(diǎn)時(shí)間從2022年10月至2025年12月。要求試點(diǎn)企業(yè)大力培育自有工人,所承接工程項(xiàng)目逐步實(shí)現(xiàn)全面自有工人施工,或者自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)施工,確保工程質(zhì)量,強(qiáng)化安全生產(chǎn);試點(diǎn)前已開工或已招投標(biāo)項(xiàng)目可分階段實(shí)施。
(四)主要任務(wù)
一是深化建筑用工制度改革。
1.引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。一是轉(zhuǎn)型為總承包和專業(yè)承包企業(yè);二是轉(zhuǎn)型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
2.發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。一是實(shí)行備案登記制,不辦理安全生產(chǎn)許可證;二是以作業(yè)班組形式參與施工;三是具備基本技能水平;四是與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同,依法為建筑工人繳納社保;五是強(qiáng)化信息管理。
3.大力培育企業(yè)自有工人和自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)。一是大力培育企業(yè)自有骨干工人隊(duì)伍;二是積極發(fā)展自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
二是全面強(qiáng)化質(zhì)量安全管理。
1.壓實(shí)總承包企業(yè)主體責(zé)任??偝邪髽I(yè)作為用工主體,對(duì)所承建工程的質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工人工資支付等負(fù)總責(zé)。
2.全面實(shí)施實(shí)名制管理。建立完善全市建筑工人實(shí)名制信息數(shù)據(jù)庫,動(dòng)態(tài)記錄建筑工人考核培訓(xùn)、從業(yè)情況等相關(guān)信息。
3.實(shí)施建筑用工信用分級(jí)分類監(jiān)管。構(gòu)建我市建筑用工誠信管理體系,將專業(yè)作業(yè)企業(yè)和建筑工人納入誠信評(píng)價(jià),實(shí)施“紅黑名單”管理,向社會(huì)公開。
4.切實(shí)加強(qiáng)建筑工人組織管理。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)建筑工人事項(xiàng)的管理;專業(yè)作業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人作為班組長(zhǎng)、技術(shù)骨干和帶頭人,要帶頭落實(shí)好現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定,施工期間工地出勤率原則上不低70%。
5.構(gòu)建與技能等級(jí)、質(zhì)量安全掛鉤的薪酬機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)建立薪酬激勵(lì)機(jī)制,大力提倡在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才和高薪待遇。
三是提升自有工人技能水平。
1.提高職工教育經(jīng)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。一是按工資總額的2.5%~4%單列建筑企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi),作為非競(jìng)爭(zhēng)性費(fèi)用;二是優(yōu)化定額編制。
2. 加強(qiáng)行業(yè)技能培訓(xùn)與考核評(píng)價(jià)。一是完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系;二是充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用;三是全面開展技能人才評(píng)價(jià)。
3.廣泛開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽。一是發(fā)揮勞動(dòng)和技能競(jìng)賽引領(lǐng)作用;二是健全勞動(dòng)和技能競(jìng)賽成果轉(zhuǎn)化機(jī)制。
四是進(jìn)一步保障建筑工人權(quán)益。
1.逐步提高建筑工人社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率。在逐步實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)籌、應(yīng)參盡參的基礎(chǔ)上,優(yōu)先確保建筑工人工傷保險(xiǎn)參保率100%。
2.進(jìn)一步提高建筑工人待遇。健全建筑企業(yè)自有工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
3.進(jìn)一步改善建筑工人工作環(huán)境。不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和條件,大力改善建筑工人生活區(qū)居住環(huán)境。
三、核心條款
本《方案》核心條款共2條,其一就是大力培育企業(yè)自有工人;其二就是進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量安全管理。
(一)深化建筑用工制度改革,構(gòu)建以自有工人為主的多元用工方式
一是提出了“自有工人”概念。建筑企業(yè)自有工人是指:具有一定專業(yè)技能水平,與建筑企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同,社會(huì)權(quán)益有保障,安全生產(chǎn)有保證,有較好經(jīng)濟(jì)收入,所屬企業(yè)對(duì)其進(jìn)行持續(xù)的培訓(xùn)和管理的工人隊(duì)伍。二是取消“包工頭”環(huán)節(jié)?!斗桨浮芬罂偝邪?、專業(yè)承包企業(yè)大力培育自有工人和自有專業(yè)作業(yè)企業(yè),并且要求企業(yè)與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),依法為建筑工人繳納社會(huì)保險(xiǎn),建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。取消“包工頭”,讓農(nóng)民工直接對(duì)接企業(yè),成為企業(yè)的員工;企業(yè)對(duì)他們進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn),成為企業(yè)的自有工人。這樣既利于企業(yè)優(yōu)化項(xiàng)目管理,節(jié)約管理成本,便于企業(yè)可以把節(jié)約下來的成本轉(zhuǎn)化為農(nóng)民工的工資,為農(nóng)民工們謀取更多利益。三是構(gòu)建了多元用工方式。根據(jù)施工作業(yè)需要,企業(yè)要建立技能工人配備合理、專業(yè)工種配套的施工作業(yè)班組,原則上以企業(yè)自有工人和自有專業(yè)企業(yè)為主,以長(zhǎng)期穩(wěn)定協(xié)作的本鄉(xiāng)本土臨時(shí)用工和以工代賑用工為輔,杜絕使用臨時(shí)掛靠、未經(jīng)考核的外部流動(dòng)人員或沒有實(shí)名制信息的人員,謹(jǐn)慎使用納入“黑名單”記錄的企業(yè)和人員。但其他形式用工數(shù)量不得超過本項(xiàng)目上企業(yè)自有工人總數(shù)的15%。四是明確了企業(yè)自有工人數(shù)量認(rèn)可辦法。以下建筑工人才能被認(rèn)作為總承包、專業(yè)承包企業(yè)的自有工人。(1)與總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同并由總承包、專業(yè)承包企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的建筑工人;(2)總承包、專業(yè)承包企業(yè)出資成立的全資專業(yè)作業(yè)企業(yè)的建筑工人;(3)總承包、專業(yè)承包企業(yè)出資控股50%以上的專業(yè)作業(yè)企業(yè)的建筑工人;(4)總承包、專業(yè)承包企業(yè)出資控股50%以上的裝配式部品構(gòu)件工廠或鋼結(jié)構(gòu)等工廠的建筑工人。(5)總承包、專業(yè)承包企業(yè)的主要控股股東(其股權(quán)占25%以上)個(gè)人出資控股50%以上的專業(yè)作業(yè)企業(yè)的建建筑工人。
(二)全面強(qiáng)化質(zhì)量安全管理,壓實(shí)各方主體責(zé)任
一是壓實(shí)建設(shè)單位主體責(zé)任。建設(shè)單位作為工程建設(shè)活動(dòng)的總牽頭單位,是工程質(zhì)量第一責(zé)任人,依法對(duì)工程質(zhì)量承擔(dān)全面責(zé)任,要主動(dòng)關(guān)心質(zhì)量、追求質(zhì)量、創(chuàng)造質(zhì)量,自覺推動(dòng)工程質(zhì)量安全水平的提升。建設(shè)單位要落實(shí)質(zhì)量安全首要責(zé)任,積極支持和大力推進(jìn)企業(yè)自有工人施工方式,對(duì)試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,在招投標(biāo)文件及合同中給予明確;對(duì)于技術(shù)復(fù)雜項(xiàng)目,按照相關(guān)規(guī)定采用綜合評(píng)估法進(jìn)行評(píng)標(biāo)。
二是壓實(shí)建筑企業(yè)主體責(zé)任??偝邪髽I(yè)作為用工主體,對(duì)所承建工程的質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工人工資支付等全部負(fù)總責(zé),要切實(shí)落實(shí)主體責(zé)任。同時(shí),所有建筑企業(yè)既是改革的執(zhí)行者,也是改革的受益者。建筑企業(yè)要切實(shí)增強(qiáng)改革的思想自覺、政治自覺和行動(dòng)自覺,緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際,把培育自有工人和發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)相關(guān)工作抓緊抓實(shí)抓好。要制定自有工人培育計(jì)劃,并結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作不斷提高自有工人技能水平和增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí);做好建筑工人各項(xiàng)保障工作,降低建筑工人的流動(dòng)性,增強(qiáng)建筑工人的職業(yè)性和歸屬感;要充分發(fā)揮工會(huì)組織作用,不斷提升建筑工人入會(huì)率。
三是壓實(shí)試點(diǎn)企業(yè)主體責(zé)任。試點(diǎn)期間,各試點(diǎn)企業(yè)要切實(shí)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任,大膽創(chuàng)新,先行先試,不斷總結(jié),積極培育自有工人,所承接工程項(xiàng)目逐步實(shí)現(xiàn)全面自有工人施工,或者自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)施工,確保工程質(zhì)量,強(qiáng)化安全生產(chǎn)。在試點(diǎn)第一年、第二年企業(yè)自有工人數(shù)量應(yīng)分別達(dá)到《試點(diǎn)企業(yè)自有工人配備數(shù)量》(詳見附件2,以下簡(jiǎn)稱《自有工人配備數(shù)量》)總?cè)藬?shù)的25%、70%以上,第三年應(yīng)符合《自有工人配備數(shù)量》相關(guān)要求。
四是壓實(shí)試點(diǎn)項(xiàng)目承接單位責(zé)任。自2022年12月1日起,納入試點(diǎn)范圍的試點(diǎn)項(xiàng)目,全面推行自有工人施工試點(diǎn),總承包、專業(yè)承包企業(yè)在承建項(xiàng)目上企業(yè)自有工人人數(shù)在試點(diǎn)第一年、第二年、第三年應(yīng)分別達(dá)到施工現(xiàn)場(chǎng)總?cè)藬?shù)的10%、25%、50%以上。在試點(diǎn)前已開工或已招投標(biāo)的項(xiàng)目,可以根據(jù)項(xiàng)目情況、合同簽訂情況分階段、分步驟實(shí)施,逐步以自有工人或自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)替換原勞務(wù)資質(zhì)企業(yè)。
五是壓實(shí)非試點(diǎn)企業(yè)責(zé)任。積極支持和鼓勵(lì)非試點(diǎn)企業(yè)大力培育企業(yè)自有工人,開展自有工人或自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)施工。非試點(diǎn)企業(yè)自有工人數(shù)量達(dá)到《自有工人配備數(shù)量》的,可享受試點(diǎn)企業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策。有意愿加入試點(diǎn)的企業(yè),可以向市住房城鄉(xiāng)建委提出申請(qǐng),逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍,直至全市全面實(shí)施。
六是壓實(shí)專業(yè)作業(yè)企業(yè)責(zé)任。專業(yè)作業(yè)企業(yè)作為建筑工人從業(yè)的合法載體,以作業(yè)班組形式參與工程施工。施工總承包企業(yè)對(duì)項(xiàng)目工程質(zhì)量安全和勞動(dòng)保障負(fù)總責(zé),專業(yè)作業(yè)企業(yè)接受總承包企業(yè)的質(zhì)量安全管理,對(duì)分包范圍內(nèi)工程質(zhì)量安全和勞務(wù)用工具體負(fù)責(zé)。專業(yè)作業(yè)企業(yè)實(shí)行備案制,不辦理安全生產(chǎn)許可證。專業(yè)作業(yè)企業(yè)的建筑工人應(yīng)經(jīng)技能培訓(xùn)考核合格,具備基本的技能水平;專業(yè)作業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),依法為建筑工人繳納社會(huì)保險(xiǎn),鼓勵(lì)企業(yè)與建筑工人建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。專業(yè)作業(yè)企業(yè)根據(jù)工程項(xiàng)目需要,可以使用其他形式用工,但其他形式用工數(shù)量不得超過本項(xiàng)目上企業(yè)自有工人總數(shù)的15%。
四、相關(guān)激勵(lì)措施
(一)試點(diǎn)企業(yè)自有工人符合《自有工人配備數(shù)量》要求,近2年內(nèi)未發(fā)生質(zhì)量安全一般事故,技術(shù)負(fù)責(zé)人滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),不考核業(yè)績(jī),可直接申請(qǐng)市級(jí)權(quán)限內(nèi)的建筑工程、市政工程總承包資質(zhì)或不高于其總承包資質(zhì)的相關(guān)專業(yè)承包資質(zhì)。
(二)誠信綜合評(píng)價(jià)排名前300名的市內(nèi)總承包企業(yè),自有工人符合《自有工人配備數(shù)量》要求,近2年內(nèi)未發(fā)生質(zhì)量安全一般事故,技術(shù)負(fù)責(zé)人滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),不考核業(yè)績(jī),可直接申請(qǐng)市級(jí)權(quán)限內(nèi)不高于其總承包資質(zhì)的相關(guān)專業(yè)承包資質(zhì)。(四)對(duì)試點(diǎn)企業(yè)和誠信綜合評(píng)價(jià)排名前300名的企業(yè)下放自有工人培訓(xùn)考核權(quán)限。企業(yè)建立完善自有工人培訓(xùn)考核體系后,可以自主開展自有工人培訓(xùn)考核,考核結(jié)果統(tǒng)一錄入重慶市住房城鄉(xiāng)建設(shè)教育管理系統(tǒng)。(五)在評(píng)選安全文明工地、優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)等各類評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí),將企業(yè)自有工人隊(duì)伍建設(shè)情況作為各種評(píng)選、評(píng)優(yōu)的重要考核內(nèi)容,優(yōu)先考慮采用自有工人施工的項(xiàng)目和培育自有工人試點(diǎn)企業(yè)。(六)施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)出資成立的專業(yè)作業(yè)企業(yè)或控股、參股的專業(yè)作業(yè)企業(yè),在分包該總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)的自有工程項(xiàng)目作業(yè)任務(wù)時(shí),不受專業(yè)作業(yè)企業(yè)最多5個(gè)專業(yè)的限制要求。(七)加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)信息、稅務(wù)部門的協(xié)作,對(duì)于符合條件的建筑企業(yè)以及專業(yè)作業(yè)企業(yè),繼續(xù)落實(shí)在稅收、行政事業(yè)性收費(fèi)等方面的相關(guān)減稅降費(fèi)政策。
政策原文:
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