建筑資質轉讓與建筑公司轉讓之間的差異有哪些?
建筑企業(yè)通常會遇到這樣的問題,公司轉讓與資質轉讓是一回事嗎?他們有什么區(qū)別呢?今天小編就給大家講講建筑資質轉讓與建筑公司轉讓之間的差異。
一、資產重組方式
根據(jù)資質管理規(guī)定,為了成功實現(xiàn)兩家企業(yè)之間的資質轉讓,一般以全資子公司的形式進行資質吸收、合并。也就是說,子公司與總公司之間的持股情況,全資子公司進行資產重組的方式,以及非全資子公司事先變更股權、交易,目的是確認企業(yè)資產、人員、業(yè)績等劃入進入總公司,下一步就是開始資質轉讓。
二、吸收合并
1、企業(yè)吸收合并,即一家企業(yè)吸收另一家企業(yè),吸收的企業(yè)經(jīng)過工商注銷登記并提交資質證書注銷申請,企業(yè)申請被吸收企業(yè)資質的;
2、企業(yè)新設合并,即多家有資質的企業(yè),合并重組為新企業(yè),原企業(yè)辦理了工商注銷登記,并提交了資質注銷的申請,新企業(yè)申請繼承原企業(yè)資質;
3、企業(yè)合并(吸收合并和新設合并),如果被吸收的企業(yè)或原企業(yè)在短時間內不能辦理工商注銷登記,資質注銷申請后,合并后的企業(yè)可以取得資質證書有效期為一年。有效期內完成工商注銷登記的,可以根據(jù)規(guī)定換發(fā)有效期為5年的資質證書;逾期未提交的,資質證書作廢,并按照有關規(guī)定重新核定企業(yè)的有關資質;
通過以上兩種方法,我們可以清楚地看到轉讓資質并不困難。只要合理按照住房和城鄉(xiāng)建設部的有關規(guī)定執(zhí)行,一般都會成功。
建筑資質轉讓,一般有一下兩種方式。
1、通過子母公司之間資質平移;
2、通過吸收合并重組;事實上,在現(xiàn)實生活中,資質的平移不僅發(fā)生在同一個省,而且往往很多時候也涉及跨省分離。這種方法將涉及兩個省級建筑大廳之間的溝通,這兩個建筑大廳通常具有較高水平,例如二級或以上資質。但是,從資質管理規(guī)定來看,這些企業(yè)資質的轉讓一般只涉及施工資質,設計資質方面,如果發(fā)生資質平移,則需要重新核定,這更麻煩而不如新設。
建筑企業(yè)資質轉讓是新政策下的產物品,目的是增強企業(yè)的競爭力,為建筑業(yè)市場注入更多活力,促進企業(yè)的發(fā)展。
通過上述描述可以看出,建筑公司轉讓是指通過權股權變更將一兩個人的公司變?yōu)榱硪粋€人或兩個人的公司,建筑資質的轉讓是通過兩種方式實現(xiàn)的:子母的資質轉讓和通過吸收合并的重組。
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